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                      團隊精神驅動器工作場所安全改進的一個世紀

                      團隊精神驅動器工作場所安全改進的一個世紀

                      產品說明:工作場所的安全需要團隊合作。這是在兩個層次上真實的。首先,每個人都可以發揮作用的積極維護安全的工作場所;二是由一個人的不安全行為可能危及其他許多人。

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                      • 產品說明

                                工作場所的安全需要團隊合作。這是在兩個層次上真實的。首先,每個人都可以發揮作用的積極維護安全的工作場所;二是由一個人的不安全行為可能危及其他許多人。

                      現代采礦業,制造業和煉油設施,強調安全作為一個團隊的努力,努力營造濃厚的工作環境安全文化。強大的工作場所安全文化涉及每一位員工從校工設施的高級管理人員,和每個人都有一個定義的角色在維護安全的工作場所玩。

                      工作場所的安全改進一個世紀

                                工作場所安全性顯著提高美國在過去的100年。根據勞工統計局的數據,與工作相關的死亡人數從61在1913年,2011年下降至10萬人到3.5每10萬工人。

                      工傷率也顯著近百年來下降。盡管受傷的統計數據并沒有保存在我們今天看到的同樣的標準,達成的共識是,每年的工傷需要至少休息一天編號為至少12個滿分100,在美國,在20世紀初的工作。傷害發生率來到了同樣的工作場所死亡率幾十年更好的技術,主要是因為和更加注重工廠的安全性,但工傷率并沒有減少多少,在20世紀50年代和60年代,盡管在工作場所死亡人數持續下降。 1970年職業安全與健康法案,該法案建立職業安全及健康的職業安全與健康管理局和國家研究所,并導致重要員工安全規定的一個分水嶺,對通道被廣泛認為是一個主要因素在減少美國的工傷率將在2011年每100只有3.5。

                      安全管理人員

                               安全管理人員通常是誰已經在工作場所安全的各個方面接受嚴格訓練的專業人士。大多數安全管理人員已經獲得具體到他們工作的行業的一個或多個專業認證。

                      安全管理的工作不是去四處尋找安全問題,并haranguing員工經常佩戴頭盔和防滑靴。安全管理者的真正工作就是幫助建立一個開放的安全文化,教育如何對自己進行好安全的選擇員工。

                      安全委員會

                               安全委員會由雇員和誰定期開會討論安全問題的管理人員。一個主動安全委員會是一個工作場所安全文化的一個組成部分。安全委員會應該有目標和績效預期是至少每年進行評估。在大多數情況下,安全委員會還負責建立一個定期的培訓計劃,重點放在基本的工廠安全和適用于該行業或特定設施的特殊安全問題。本文由三暢儀表原創,轉載請注明三暢儀表:www.anettedarbyshire.com

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