五大指標您的潛在公司具有強大的文化

當我開始工作32年來，這是常見的人度過他們的整個職業生涯，在一家公司。

但新標準還遠未：在剛剛五歲的員工將開始尋找另一家公司。

我認為這是對公司的危機。它是昂貴和費時的招募和培養高級人才。這是一個恥辱，看到他們這么快就離開了。

隨著時間的推移，我見過一個因素，突出上述所有其他在決定該公司是否是一個不錯的選擇，以及是否員工會很樂意有長期的：如果員工能工作做到好好，每一天。

就這么敬業的員工更容易成功的員工不是什么秘密。我已經看到了它在我自己的組織，并研究證實客戶滿意度和員工敬業度之間的直接聯系。

簡單地說：敬業的員工通常等于一個強大的組織。

回想一下，當你過的好幸福。如果你愛你做什么和在哪里你這樣做，是什么促使這種感覺的因素是什么？什么職場特質創造一個偉大的文化 - 無論發生什么經濟？

如果你正在尋找新的機遇，有五件事我已經看到了，可以告訴你，如果一個公司有一種文化，這將有助于你做你好好的作品，并建立你的職業生涯。你看那個公司的承諾：

社區
文化
環境
倫理
供應商
讓我解釋。

社區

是該公司生產和可持續利用聚焦奉獻策略？換句話說，它支持反映其核心目的的組織？對我們來說，這些都是支持STEM（科學，技術，工程和數學）教育機構。而且，是鼓勵員工 - 和公認的 - 介入和志愿者為這些組織？

文化

公司是否尊重文化差異，并有員工資源組幫助員工來自不同背景更好地了解彼此，一起工作？你會知道這是一個包容性的文化，當你看到那個能干的，有才華的人來自不同的背景，希望在那里工作 - 和呆在那里。

環境地理

有沒有灰色地帶在這里。該公司必須優先考慮高標準的環境管理和員工安全，并用不容置疑的誠信，道德和合規經營。解決任何東西，即使你愿意，當你加入該公司，確保少，你不會希望有長期的。

供應商

請供應商分享了公司在開展業務時的誠實和正直，工人的安全，環境和社會責任的信念？難道他們做生意的少數族裔及女性定點生產企業推進新的思想，洞察力和商業機會？你可以通過它的朋友告訴了很多有關的公司。

通常情況下，這些都不是特質，你會看到當你穿過門為你的地衣次面試走。因此，它是由你來啟動進程之前深入挖掘。

這已經不是什么秘密是什么讓一個理想的文化 - 一種促進參與，并提供了一??個機會，讓員工成功的文化。

這些是好??終有助于什么讓一個偉大的公司的特點 - 和一個偉大的地方，可以建立你的職業生涯。

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